Los secretos para el éxito de Woody Allen

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Si hay un aspecto de la personalidad que atrae es el cumplimiento de la palabra, ser congruente entre lo que se piensa con lo que se dice, pero sobre todo con lo que se hace.

Woody Allen es una persona que sabe lo que quiere y ese es su mejor cualidad, quizás la ideal para un gerente de empresa.

Escritor, director, pero sobre todo un gran gerente de recursos lo definen en el mundo del cine; meticuloso como pocos, es capaz de lograr lo que quiere, así sea con un gran presupuesto o con poco dinero. Es tan bueno en su labor que los actores renuncian a parte de su salario con tal de poner su nombre al lado del de Woody Allen.

La polémica estuvo presente en la carrera de Woody Allen, sobre todo en su vida personal, luego de que en 1997 se casara con su hija adoptiva Soon Yi cuando tenía ella 19 años de edad y él casi rozaba los 60. Lejos de preocuparse por lo que pensara la gente, se dedicó a ser feliz viviendo según lo que él cree es la forma correcta.

También fue acusado de abusar sexualmente de la hija de su entonces esposa Mia Farrow, desde siempre lo negó y ya es poco lo que se habla de ese episodio, de lo que no se para de hablar es de sus películas.

Woody Allen ¿gerente?

Mientras lees esto te puedes preguntar de qué te puede servir Woody Allen de ejemplo o cómo aplicar su forma de trabajar en la gerencia o administración de tu empresa o departamento. La respuesta está en las siguientes líneas, sigue leyendo.

Lo primero es que este director y escritor al emprender la realización de una nueva película sabe a dónde quiere llegar y eso es primordial a la hora de estar al frente de un equipo de trabajo.

Allen inspira respeto en todos sus colaboradores y no por ser una persona autoritaria que logra lo que quiere, porque infunde temor en los actores o técnicos. Por el contrario, con su voz baja y pausada se toma su tiempo para explicar lo que busca con cada escena.

Nada mejor que saber cuál es el objetivo de tu empresa o tu departamento. Establece metas claras no solo para tu empresa, sino para los empleados. Tener claro el panorama  contribuye al cumplimiento de los objetivos de manera eficiente.

Todo jefe, gerente o CEO sueña con que sus empleados lo respeten y prácticamente no lo critiquen  y no es algo que se logre de la noche a la mañana. Para lograrlo se debe ser paciente, pero sobre todo consecuente con las ideas, alguien que cambie constantemente su modo de pensar puede generar una gran confusión frente a quienes dirige.

Los secretos para el éxito de Woody Allen

Los secretos para el éxito de Woody Allen

Organización + Constancia = Cumplimiento

Cuando Woody Allen se propone hacer una película la termina en un año. El guion lo trabaja de uno a tres meses, de acuerdo al género que quiere tratar. Luego saca las locaciones; ama a Nueva York, su ciudad natal, para rodar sus películas.

Mientras a otros directores les toma varios años llevar a cabo todo el proceso de filmación, Allen en un año lo termina. ¿Cómo lo hace? Pues es muy fácil, cuando rueda un largometraje se dedica en cuerpo y alma.

Lo primero es que se levanta muy temprano a trabajar, se olvidó del cliché del escritor que se levanta y acuesta tarde, mientras deambula en las ideas.Lo segundo es que se coloca una fecha límite para su trabajo y se mantiene fuera de distracciones para ser igual de productivo, pero en menor tiempo.

Para el gerente de hoy es muy complicado alejarse de todo, pero puede hacerlo por varias horas al día, sobre todo cuando esté realizando algún plan estratégico para el lanzamiento de un producto.  Apaga el teléfono, pide que no te transfieran llamadas a tu oficina hasta que logres terminar o adelantar en tus metas diarias.

Fiel a sus principios

Cuando Woody Allen se plantea un film, lo hace pensando en lo que él quiere mostrar, no lo hace pensando en el éxito comercial.

Aunque el gerente sí debe pensar en el éxito comercial de su producto, una manera de aplicar esta máxima es haciendo lo que se dice: Si prometes la mejora de condiciones laborales, hazlo. Si prometes un producto o proyecto para una fecha, cumple.

No hay mejor promoción que clientes satisfechos.

Swing in the Films of Woody Allen

Buen manejo de los recursos

Otro de los aspectos que definen bien a Woody Allen es que le saca el máximo provecho al dinero con el que cuenta. Siempre le costó conseguir financiamiento para sus películas. En muchas ocasiones lo logró, pero cuando no lo hizo optimizó todos los recursos para llevar su plan a cabo. Cuando no pudo conseguir el dinero, él mismo financió su proyecto.

Cuando define el presupuesto de una película no se pasa de él, sacando el máximo provecho de lo que tiene. Si quiere a un actor en su largometraje, pero excede a lo que está planteado; no da su brazo a torcer y nunca cambia su oferta.

Siempre es importante  optimizar los recursos de la empresa y no solo en lo económico. No hay mejor manera de aprovechar tu recurso humano  que colocándolo en los lugares donde logran mostrar todo su potencial.

Aunque parecía que Woody Allen no dejaba alguna lección que sirviera, es todo lo contrario; es un ejemplo de cómo conseguir los objetivos propuestos, siempre y cuando se tengan metas claras, se optimicen los recursos y se maneje al personal de manera efectiva.

Si quieres aprender más sobre cómo optimizar los recursos de tu empresa o departamento, puedes leer::

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