Talento humano

En la primera parte del tema liderazgo estructurado o transformacional, analizamos la primera solución. Ahora, puede que estés enfrentando una nueva realidad: aunque las tareas se cumplen, el equipo no está motivado. Hay estabilidad, pero no evolución. Cumplimiento, pero poca proactividad. Y, aquí, el dilema del liderazgo continúa: Esta situación también es común. Muchos líderes … Leer más

¿Te ha pasado que las tareas no se cumplen a tiempo, los roles están poco claros y los problemas se repiten sin una solución concreta? Esto no es casualidad: es el resultado directo de una falta de organización interna y una comunicación débil dentro de la empresa. ¿Liderazgo estructurado o transformacional? Muchos emprendedores y líderes … Leer más

En las pequeñas y medianas empresas (pymes), la gestión efectiva de las personas es un factor determinante para alcanzar los objetivos empresariales. Asignar a los empleados en roles que maximicen sus habilidades no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la satisfacción laboral y la retención del talento. Este enfoque, orientado a optimizar el … Leer más

Muchas empresas celebran el crecimiento, pero pocas se preparan realmente para gestionarlo, por ello, es necesario evaluar para evolucionar. Y es que crecer no siempre significa avanzar… a veces es solo acumular complejidad. Desde Gestionar Fácil, lo decimos sin rodeos: si tu empresa está creciendo, necesitas evaluar. Porque solo con una mirada honesta a tu … Leer más

En un entorno empresarial competitivo, la mejora continua es clave para el éxito.  Las empresas en desarrollo necesitan herramientas para optimizar el desempeño de sus equipos, y la Evaluación 360 Grados es una estrategia efectiva para ello.  Este método recopila retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo compañeros, subordinados, clientes y el propio evaluado, ofreciendo una visión … Leer más

La expansión empresarial ofrece oportunidades, pero también desafíos en la gestión del desempeño.  En empresas en crecimiento, con roles ambiguos y estructuras obsoletas, la evaluación por objetivos es clave para alinear a los empleados con las metas estratégicas.  Este enfoque mejora la productividad y el compromiso.  En el artículo “Evaluación del desempeño por objetivos en … Leer más

Cuando una empresa está en expansión, necesita asegurarse de que su equipo está alineado con los objetivos de crecimiento.  Sin embargo, muchas veces este crecimiento ocurre sobre una estructura organizativa que no ha evolucionado al mismo ritmo.  Esto genera un problema: ¿cómo evaluar el desempeño en un entorno donde los procesos y roles no están … Leer más

En el mundo empresarial, crecer no es solo vender más o aumentar el equipo; es evolucionar con inteligencia. Sin una cultura de evaluación en empresas en crecimiento bien establecida, muchas empresas quedan atrapadas en decisiones intuitivas, falta de control y estancamiento. ¿El problema? La resistencia al cambio, la falta de recursos y la poca claridad … Leer más

¿Te has enfrentado al dilema de tener colaboradores que no están lo suficientemente capacitados para sus funciones? En ese momento, la pregunta clave surge: ¿invierto en su capacitación o busco nuevo talento con la experiencia que necesito? Sí, Capacitación vs Contratación. Tomar esta decisión no es tan simple como parece. Ambas opciones tienen ventajas y … Leer más

La innovación es un factor esencial para el éxito de cualquier empresa, especialmente para aquellas que enfrentan problemas organizacionales.  Sin embargo, para que la innovación sea eficaz, es necesario contar con estrategias de evaluación bien definidas que midan su impacto y ayuden a superar los obstáculos internos.  Desde establecer indicadores clave de rendimiento hasta fomentar … Leer más