Sueldo neto: cálculo rápido y sin complicaciones

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Como empresario, una de las labores más retadoras es decidir cuánto le pagarás a tus empleados y conocer el costo real del personal. Por un lado no debes subvalorar su labor y, por el otro, necesitas ahorrar así que tampoco quieres gastar de más.

Aquí te detallamos los factores a tomar en cuenta para saber cuánto debes pagar a tus empleados y cómo calcular el sueldo neto fácilmente.

Sueldo neto: cálculo rápido y sin complicaciones

Sueldo neto: cálculo rápido y sin complicaciones

Punto de partida para calcular el sueldo neto

Al momento de determinar lo que vas a pagar a tus empleados, debes tomar en cuenta una serie de factores: ¿Cuánto dinero aportan o cuánto costaría no tenerlos en la empresa?, ¿cuál es el valor de ese puesto en el mercado?, ¿cuál será tu método de pago?…

También debemos reconocer los conceptos básicos. El sueldo es la cantidad fija de dinero acordada entre ambas partes y que se recibe cada cierto tiempo. Mientras que el salario es la remuneración que se calcula sobre la base del tiempo trabajado.

Ahora bien, el sueldo bruto recoge la suma de todos los ingresos (sueldo base, complementos,  impuestos, seguridad social) y el sueldo neto es la cantidad que recibes cuando restas los gastos. En este último, concentraremos nuestra atención.

Si quieres información sobre cómo armar una nómina haz clic aquí.

¿Qué gastos aplican para obtener el sueldo neto?

De acuerdo a las leyes del país en el que te encuentres debes hacer ciertos descuentos al sueldo de tus empleados.

En España, son básicamente dos conceptos: Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (Irpf).

Veamos paso a paso cómo hacer el cálculo.

  1. Debes saber si el contrato es temporal o fijo a efectos de aplicar el porcentaje correspondiente de la Seguridad Social.

Cuando se trata de un trabajador temporal la retención será de 6,4 % y cuando es fijo se aplica 6,35 %.

  1. Lo siguiente será calcular el Irpf. El porcentaje de retención variará dependiendo de las condiciones personales y familiares del trabajador.
  2. Una vez que obtengas los montos, sumas las retenciones por Seguridad Social+Irpf y el resultado lo restas al sueldo bruto. Así obtendrás el sueldo neto.

También debes conocer que a partir de 2015 aumentó el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Fíjate cómo ha variado durante los últimos años en esta tabla de Datos Macro:

Sueldo neto: cálculo rápido y sin complicaciones

Sueldo neto: cálculo rápido y sin complicaciones

Si eres trabajador autónomo y tienes dudas sobre cómo calcular tus ingresos netos, este artículo sobre freelancers te ayudará.

Calculadoras de sueldo en línea

Tanto empleados como empleadores se pueden beneficiar de las herramientas que ofrece Internet para comprobar el monto de los ingresos.

Algunas de estas calculadoras a las que pueden tener acceso son:

Calcula tu sueldo

Calcular sueldo neto

¿Cuánto cuesta realmente un trabajador a mi empresa?

A lo largo de este artículo, seguro te fijaste que el pago en moneda que les haces a tus empleados es menor a lo que realmente inviertes en ellos mensualmente.

Esto se debe a que hay otros gastos que no van a los bolsillos de los trabajadores, pero que como empresario debes cancelar.

Hasta ahora, calcular el sueldo neto no fue tan complicado. Pero la empresa necesita conocer el costo total de su personal para plantearse el presupuesto. Hay quienes llaman a esto la nómina sombra.

Los elementos que componen estos gastos son:

Seguridad Social

Si bien al trabajador se le hace una retención por este concepto, a la empresa le toca la mayor parte. Este gasto oscila entre 31 % y 35 % del sueldo bruto.

Herramientas y gastos materiales

Incluyen los equipos que necesitan los trabajadores para poder realizar su labor y cuyo proveedor es  la empresa (vehículos, teléfonos, uniformes, etc.).

Seguros y reconocimientos médicos

Se trata de las primas anuales para cubrir los gastos de un posible accidente laboral, además de la supervisión de la salud del trabajador a la que está obligada la empresa.

Previsiones por despido y bajas por enfermedad

Las empresas deben prever un hipotético despido que equivale a 3,75 días de salario. Además, de los riesgos de enfermedad que tienen los trabajadores.

Con esta información ya tienes las herramientas que necesitas no solo para conocer cuál es el sueldo neto de tus empleados, sino también para saber cuál es el gasto que implica mantener a tu nómina de trabajadores.

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