Trabajar desde casa: el nuevo boom laboral

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¿Sabías que el número de personas que opta por trabajar desde casa, aumenta cada año? ¿Y que además la web derrumba las fronteras y es posible contratar empleados fuera de tu país? En este post, encontrarás todo lo que debes saber acerca de las Empresas 3.0 y cómo contratar trabajadores freelancer, el nuevo boom laboral.

Se ha publicado el Primer informe sobre la Industria del Trabajo 3.0 por  Nubelo, donde se presentan datos interesantes acerca de los empleados y contratadores 3.0. En esta ocasión, vamos a compartir cifras de Empresas 3.0. Por ejemplo, que las empresas intervinientes en el estudio prefieren en un 83 % contratar hombres; que en su planta tienen de 2 a 10 personas para trabajar desde casa y que la especialidad más demandada es programador web.

Partiendo de este estudio, Nubelo elaboró una infografía acerca de opiniones de las empresas que pueden interesarte:

Trabajar desde casa: el nuevo boom laboral

Trabajar desde casa: el nuevo boom laboral

Lo que debes saber del Empleo 3.0

El Empleo 3.0 es una modalidad de contratación de profesionales que se dedican a trabajar desde casa. Se caracteriza por el cumplimiento de tareas puntuales entregadas en un plazo convenido entre el empleado y el empleador.

Diferencias entre teletrabajo, outsourcing y Empleo 3.0

Esta forma de trabajar desde casa no es nueva. Su antecedente más remoto fue en 1985 con el teletrabajo, pero el principal vehículo de comunicación era a través del teléfono y el fax.

Luego apareció el outsourcing, que se trata de la subcontratación de empresas para tareas puntuales, lo que se conoce también como tercerización laboral.

Pero lo que marca la mayor diferencia entre estas tres formas de trabajar desde casa es la utilización de Internet como vía de comunicación entre el empleado y el empleador y esto beneficia a la internacionalización del trabajo.

Ventajas del Empleo 3.0 para las empresas

Son muchas las ventajas que trae para las organizaciones contratar a personal 3.0, entre las cuales se encuentran:

  1. Se internacionaliza la empresa: tienes la posibilidad de estar en diferentes países.
  2. Posibilidad de que la empresa esté activa a toda hora: El huso horario permite que mientras un porcentaje de los empleados descansa, el otro trabaja. Esto hace más productiva la empresa.
  3. No se necesita espacio físico para alojar a los empleados ni de equipos para los mismos. Ellos se disponen a trabajar desde casa y es su responsabilidad contar con mobiliarios y equipos que se requieran para cumplir con las tareas convenidas.
  4. Representa un ahorro considerable para la organización.
  5. El proceso de selección se realiza de manera rápida y efectiva (no presencial).
  6. El pago no se realiza hasta que el trabajador haya entregado el producto final.

Desventajas de trabajar desde casa

No todo es color rosa, también trae sus inconvenientes la contratación de empleados 3.0, por ejemplo:

  1. Menor fluidez en la comunicación.
  2. Los trabajadores no se sentirán tan identificados con la organización como los presenciales.
  3. El trabajador puede retirarse sin preaviso, pudiendo dejar un proyecto a la mitad.

¿Cómo contratar a un trabajador 3.0?

Existen plataformas en línea donde puedes publicar el proyecto que deseas realizar. El sistema simplifica la búsqueda de trabajadores asociados al proyecto y en minutos te llega una lista para que los compares y luego, realices el contacto con el seleccionado.

La plataforma también funciona de intermediario en el pago del trabajador. La empresa solo debe incrementar un pequeño porcentaje del pago para la página, que generalmente oscila entre un 5 % a 10 %.

Te voy a dar 3 plataformas que se encargan de realizar el enlace entre empresas y personas que les gusta trabajar desde casa:

  1. Nubelo: una plataforma en español que ofrece para la organización la posibilidad de contratar trabajadores 3.0 en las áreas de: redacción de artículos, diseño de logotipos, traductores, expertos en SEO, diseño web.
  2. Freelancer: con más de 8 millones de proyectos publicados y cerca de los 20 millones de trabajadores registrados se presenta esta plataforma de trabajo 3.0. Poseen un contador que indica en tiempo real (segundo a segundo) cuántos están en línea, cuántos proyectos se publican y cuántos trabajadores se registran.
  3. Elance: Una plataforma en inglés que ofrece proyectos de diseño, aplicaciones móviles, programas, especialistas en marketing y bloggueros.

Formas de pago para trabajadores en el exterior

Ahora, si el trato con el trabajador es directo, ni la presencia ni el pago son inconvenientes para que una Empresa 3.0 contrate a personal en el exterior. Tienes las siguientes posibilidades:

  1. Transferencia interbancaria.
  2. Cheque por Western Union o FedEx.
  3. Paypal.
  4. Giro de dinero por Western Union.

Si necesitas asesoría en recursos humanos u organizar las actividades claves de tu empresa, contáctanos.

Y si tienes una última inquietud, comparto esta cifra del estudio de Nubelo antes citado. El 36 % de las empresas participantes considera que para 2018 seguirá creciendo vertiginosamente esta modalidad de trabajar desde casa, y que además, están dispuestos a seguir sustituyendo empleados presenciales por trabajadores 3.0. Entonces, ¿dónde queda tu organización?

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