Top #5 Las mejores empresas que manejan la motivación en el trabajo

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Hoy día, los trabajadores le dan cada vez mayor importancia a las condiciones laborales y a la motivación en el trabajo a la hora de escoger una empresa para trabajar. Conoce los Top #5 de las empresas que ofrecen mejores condiciones laborales a sus empleados.

En tiempos remotos el factor competitivo de las empresas eran las máquinas, por tanto, quien tuviera en sus haberes las mejores maquinarias y tecnología industrial, eran las empresas más destacadas y productivas.

Pero en la actualidad eso ha cambiado drásticamente. Una empresa es más competitiva cuando cuenta con un mejor talento humano.

Por ello, la competencia de las empresas en la captación del mejor talento es voraz.

Las mejores empresas para trabajar

Ya la consultora Great Place to Work realizó su propio Ranking de las 5 mejores empresas del mundo para trabajar. Entérate a través del siguiente video

 

Sin embargo, en Gestionar Fácil hemos hecho una investigación basado no solo en los salarios de las mejores empresas, (como pudo haberlo hecho Great Place to Work) sino también en los beneficios laborales y la motivación en el trabajo que se ofrecen en cada una de ellas. Y éste es nuestro Top 5.

Top #5 Motivación en el trabajo de Microsoft

En el Top 5 de las mejores empresas que se preocupan por la motivación en el trabajo (sin dinero) está Microsoft.

En Microsoft gozan de flexibilidad de horario dentro de los acuerdos de cumplimiento de las metas. Entre el 50% y el 80% de tiempo están fuera de la oficina bien sea de atención con el cliente, haciendo un viaje de trabajo, en casa o cafetería.

También toman mucho en cuenta el crecimiento personal y profesional de sus empleados haciendo que ellos se apropien de su plan personal de desarrollo.

Algo que me pareció muy interesante es la figura de acompañamiento entre empleados. Uno a través del mentoring y otro del shadowing. El mentoring más enfocado a la orientación y el shadowing de vivir experiencias en otros departamentos para conocer las dinámicas.

Si quieres conocer la diferencia entre el mentoring y el coaching pulsa este enlace

Escucha de la propia voz de la Directora de Recursos Humanos de Microsoft, cómo son los procesos del desarrollo del talento en esta compañía.

Top #4 Motivación en el trabajo de PwC

En el año 2014, la Revista de Actualidad Económica escogió a PwC como la mejor empresa para trabajar en España. Veamos por qué.

Tienen medidas de flexibilidad tanto de horario como de ambiente de trabajo.

También, al igual que Microsoft tienen acciones de motivación en el trabajo enfocados en el plan de carrera individual; con una variación. Los empleados con mayor potencialidad entran en programas especiales.

Los empleados cuentan con una Universidad Corporativa donde pueden formarse en las áreas que requiera la compañía.

Y la mejor motivación en el trabajo que ofrece PwC (según mi criterio) es que pueden hacer movilidad internacional en los diferentes países donde se encuentran sucursales, por ejemplo, Francia, Reino Unido, China, Estados Unidos y Australia. Los empleados escogen si prefieren larga o corta estancia.

Las sonrisas expresadas en el siguiente video por los empleados de PwC hablan por sí solas…

Top #3 Motivación en el trabajo de de Pfizer

Si me ponen a escoger a mí, por cuál éstas Top 5 debo escoger, me voy por Pfizer. Ya verán por qué.

Como motivación en el trabajo, el Grupo Pfizer ofrece un seguro médico para el trabajador y sus familiares, comedor gratuito, coche empresarial, gimnasio, sauna y ayudas especiales para el plan familia.

En cuanto al desarrollo y crecimiento personal, ofrecen formación en línea para todos los países donde están radicados, pero lo que me hace preferir a Pfizer es los privilegios para la maternidad y la vida en familia.

Fíjate, hay un lugar especial para el descanso de las embarazadas, y luego de los 7 meses de gestación, las jornadas laborales se minimizan. También existe la figura del trabajo desde casa para fomentar la conciliación familiar. Tienen un plan de ayuda para guarderías y hacen acuerdos con las guarderías cercanas a las instalaciones para acercar los hijos de los padres.

¿Lo ven? amo a Pfizer, la cosa es si tienen algún puesto de trabajo que se parezca a mí. ja ja.

Su Directora de Recursos Humanos habla orgullosa de su compañía en el siguiente video.

Top #2 Motivación en el trabajo de Coca Cola

El Top 2 de Gestionar Fácil cuando medimos la motivación en el trabajo es Coca Cola. Con presencia de más de 200 países.

Para Coca Cola es muy importante también conciliar la vida familiar con la laboral, y en ese marco ofrecen el Programa Life and Coke que comprende la flexibilidad de horarios, un portátil para cada empleado para facilitar el trabajo desde la casa y (mi favorito) un banco de tiempo.

Es un concepto un poco extraño pero es genial. Se trata de una especie de asistentes que te apoyan en actividades cotidianas como diligencias personales que pueden distraer al trabajador de su tiempo laboral.

Y para finalizar, cuentan con 2 figuras educativas: La Universidad Corporativa de Coca Cola y el Instituto de la Felicidad, ambas orientadas a la formación académica de sus empleados, charlas sobre bienestar, salud y felicidad.

Como un dato interesante, ellos están promoviendo un estudio que relacione el estado de felicidad de los trabajadores con el rendimiento en el trabajo.

Cada vez que veo a un director o directora de recursos humanos en cada una de estas compañías, me encanta observar el compromiso y credibilidad que tienen con su empresa. Nada más observa a este Director.

 

Top #1 Motivación en el trabajo de Google

Google es el paraíso de los trabajos. Pero me imagino que así como son las facilidades y motivación en el trabajo, serán los niveles de exigencia.

Mira nada más estos beneficios.


Ni sé por dónde empezar. Creo que por lo que más me gusta, tienen 17 restaurantes gratuitos de todos los estilos disponibles a toda hora.

Para trasladarte de un edificio a otro, tienes tres maneras: o vas a pie por las hermosas caminerías, tomas una bicicleta o una moto eléctrica. Todo es gratis. Otro beneficio a nivel de transporte es que hay autobuses que te trasladan desde San Francisco hasta Silicon Valley (ojo, ya cuentan con Internet por si quieres adelantar trabajo). En los estacionamientos hay cargadores de coches eléctricos.

La flexibilidad en Google es extrema. Desde la forma de vestir hasta los horarios. Eso pasa también por la decoración de cada espacio de trabajo según tu gusto y llevar hasta tus mascotas, tus juegos favoritos, etc. Todo orientado a fomentar la creatividad y la distensión dentro del trabajo.

Y he dejado para el final lo más increíble dentro de lo increíble es que cuentan en cada edificio con una proveeduría de consumibles de computadora llamadas Hardware Depot, que de manera gratuita buscan insumos nuevos para la dotación de sus espacios de trabajo.

Observa este otro video y no pierdas los detalles.

 

Cómo motivar a tus empleados “Sin Dinero”

Bueno, hay cosas sencillas y que no ameritan gran inversión de tiempo y dinero que puedes aplicar ya, para que tus empleados se sientan más motivados en el trabajo.

Partiendo del hecho de que no solo el dinero es lo que garantiza la fidelidad y el compromiso de los empleados en la empresa, entonces piensa qué puedes aplicar para mejorar la condición de los empleados y aumentar los beneficios laborales de la empresa.

¿Qué puedes aprender de las Top 5 que te presenté?

Bueno, te propongo lo siguiente:

Top #5 Las mejores empresas que manejan la motivación en el trabajo

Top #5 Las mejores empresas que manejan la motivación en el trabajo

Como ves, son acciones que puedes aplicar rápido y fácil y la diferencia en la motivación laboral de tus empleados.

Revisa estos artículos relacionados con este tema que te ayudarán a crear una excelente propuesta para mejorar la motivación en el trabajo

Beneficios laborales para empresas
Cultura organizacional innovadora
Deja que tus empleados diseñen el plan de retribución flexible

Yo pienso que cada empresa le da a sus empleados lo que se merecen a cambio de contar con sus habilidades, destrezas y el talento. Se dan el lujo de dar lo mejor para recibir lo mejor. Así que esmérate en mejorar la motivación en el trabajo y consigue empleados más felices y más fieles.

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