¿Cómo contratar talento humano en una empresa?

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Contratar talento humano en una empresa es una de las actividades más complicadas e importantes. Mira estos consejos para que tu empresa crezca más fácil.

Contratar talento humano en una empresa parece relativamente fácil desde afuera. Desde adentro, el nivel de dificultad aumenta sobre todo si eres nuevo en esto de la gestión empresarial.

No hay nada de qué preocuparse. La clave es contratar a personas hábiles que te generen confianza, pero antes debes saber cuál es el tipo de empleado ideal para tu empresa.

En el artículo anterior, te dimos los pasos para contratar a tu primer trabajador independiente. En esta ocasión, te diré los beneficios que trae contratar a un independiente (o autónomo) o a un trabajador de planta.

Contratar talento humano en una empresa ¿Autónomo o de planta?

Dependiendo de los objetivos de tu empresa, el tamaño y tu presupuesto debes escoger un tipo de trabajador. Sin embargo, no puedo negarte que tener una combinación de ambos, le va dando unas bases más estables a tu empresa.

Empecemos:

Beneficios de contratar a un trabajador independiente

El trabajador independiente solo es totalmente necesario para empresas que usan el desarrollo web o programación. Si bien es cierto que los independientes no son totalmente necesarios en un tipo de empresa, es cierto también que la gran mayoría puede adaptarse a los servicios de un autónomo. Las ventajas son:

  • Ahorras en salario.Puedes trabajar con personas de cualquier parte del mundo. Sin embargo, tienes que adaptarte a las normas de trabajo de tu país y del país de tu “outsourcer”.
  • Ahorras en impuestos.
  • Ahorras en pagos adicionales como vacaciones, salud, seguro social, planes de retiro, etc.
  • El trabajo es mucho más preciso: puedes contratar a un independiente para hacer un trabajo preciso de la empresa, sin tener que agregarlo a tu nómina de trabajo.
  • Es un prestador de servicio: la relación de la empresa es más como la de alguien que presta un servicio determinado.
  • La formación sobre un tema en específico corre por cuenta del independiente.
  • No tienes que pagar sumas de dinero por rescindir el contrato con alguien.
  • Son mucho más flexibles.
  • Su contrato no es por hora, sino por proyecto.
  • No tienes que tener una oficia física para que el empleado se integre a tu empresa.

Conoce un poco más sobre los contratos de trabajo por proyecto.

Beneficios de contratar a un empleado de planta

Aunque nos guste mucho el trabajo outsourcing, no podemos negar que el trabajador de planta es indispensable para ciertos tipos de negocios (restaurantes, hoteles, bares, tiendas, etc.) En todo caso, las ventajas de un empleado a tiempo completo son:

  • Está más comprometido con la empresa (pues es quien le paga el sueldo).
  • Debes tener un espacio físico para tus empleados.
  • Al ser una persona de confianza, tiene la capacidad de manejar datos confidenciales.
  • Son los más adecuados para crecer con la empresa.
  • Puede tener la capacidad de resolver inmediatamente los problemas inesperados que puedan surgir dentro de la empresa.

La complejidad que representa contratar a un empleado de planta es que muchas veces tu empresa necesita que se cumplan otras actividades que no estaban contempladas o que surgieron por presión del mercado. Es posible que un empleado de planta no tenga la capacidad para realizar estas actividades.

En este caso, tienes 2 opciones:

Contratas a un trabajador independiente o formas a tus empleados para las tareas que necesitas.

En el caso de este último, necesitas preparar un plan de formación para tus empleados:¿Qué quieres que hagan, dónde, reducción de horas laborales o pago de la formación?

Sin duda, espero que tengas como trabajador a tiempo completo a personas de total confianza que apoyen tu proyecto hasta el final. Con este tipo de empleados, tomar la decisión será más fácil.

Antes de contratar a un empleado, tienes que manejar bien todo lo que debes preguntar en una entrevista de trabajo.

¿Cómo contratar talento humano en una empresa?

¿Cómo contratar talento humano en una empresa?

Requisitos para contratar talento humano en una empresa

Existen 2 pasos poder contratar talento humano en una empresa:

  • Para los que nunca han contratado a alguien, debes inscribirte como empresario en la Seguridad Social.
  • Para los que nunca han sido contratados, debes afiliar tu número de Seguridad Social.
  • Debes informar de las altas, bajas y variación de tus empleados.
  • Informar sobre los gastos en outsourcing para calcular tus gastos y tus impuestos.

Sin importar el tipo de empleado que quieras, para contratar talento humano en una empresa debes tener los siguientes datos de tu empleado:

  • Nombre (o razón social).
  • Código de cuenta.
  • Número de Seguridad Social.
  • Nombres y apellidos.
  • DNI
  • Domicilio
  • Información de contacto (teléfono, correo, etc.)
  • Fecha de inicio de la actividad.
  • Grupo de cotización.
  • Tipo de contrato.
  • Ocupación.
  • Horas de trabajo.

Puedes probar también el portal de empleo Tyba. Te lo recomiendo.

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